35號(hào)鋼管等去產(chǎn)能職工安置需防“飯碗困局”

去產(chǎn)能涉及35號(hào)鋼管企業(yè)債務(wù)、職工安置、轉(zhuǎn)型升級(jí)等一系列問題，尤其是職工安置，更是去產(chǎn)能的重點(diǎn)和難點(diǎn)。記者近日在江蘇、山東、吉林、甘肅、貴州等地走訪發(fā)現(xiàn)，今年以來去產(chǎn)能提速，多地已啟動(dòng)安置和再就業(yè)工作。但是，由于部分職工安置預(yù)期高、一些地區(qū)就業(yè)空間窄等問題，導(dǎo)致去產(chǎn)能“安置難安”。應(yīng)堅(jiān)持“企業(yè)主導(dǎo)、社保兜底”，穩(wěn)妥推進(jìn)職工安置。

摁下“安置鍵”依法維護(hù)職工權(quán)益

湖北省武漢市近日舉辦了一場主要針對武鋼職工的大型招聘會(huì)，這場特殊的招聘會(huì)由武漢市總工會(huì)、人社局和武鋼集團(tuán)工會(huì)等主辦，吸引330多家企業(yè)提供崗位1.2萬個(gè)，涉及工種96個(gè)。武鋼集團(tuán)下屬廠礦職工組團(tuán)參與應(yīng)聘。一些招聘企業(yè)反映，應(yīng)聘熱情出乎意料，一上午就收到幾十份簡歷。

素有“江南煤?！敝Q的貴州省計(jì)劃用3到5年時(shí)間關(guān)閉退出煤礦510處，壓縮煤礦規(guī)模7000萬噸左右。貴州省能源局局長張應(yīng)偉說，貴州將主要通過兼并重組來開展去產(chǎn)能工作，在此過程中企業(yè)必須制定完善的職工安置方案，否則不予審批。目前，職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。

貴州水礦集團(tuán)董事長王祺說，職工安置應(yīng)因企施策、一企一策。“百里不同風(fēng)、十里不同俗。不同企業(yè)有不同的歷史、不同的職工結(jié)構(gòu)，應(yīng)支持35號(hào)鋼管企業(yè)根據(jù)自身情況開展穩(wěn)崗、轉(zhuǎn)崗、就業(yè)培訓(xùn)等，幫助企業(yè)員工隊(duì)伍‘轉(zhuǎn)型升級(jí)’?！?/p>

山東省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長張衛(wèi)國認(rèn)為，應(yīng)加大對去產(chǎn)能企業(yè)的獎(jiǎng)補(bǔ)支持，對于引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)退出的產(chǎn)能，適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)；對于主動(dòng)多退、超出預(yù)期目標(biāo)的，實(shí)行階梯式獎(jiǎng)補(bǔ)，多退多獎(jiǎng)。同時(shí)，制定解決企業(yè)欠繳社保費(fèi)問題的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策、社保接續(xù)政策等，降低企業(yè)社保費(fèi)率。

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